jeudi 13 décembre 2012

Kalidea au 21e rang des meilleures PME dirigées par des femmes !

Aujourd'hui, la majorité des comités de direction sont masculins. Le classement des 50 meilleures PME françaises dirigées par des femmes, réalisé par capital.fr, montre qu'il « reste encore de nombreux efforts à faire pour promouvoir la gent féminine aux fonctions de direction. »

En France, 80% des femmes de 25 à 49 ans travaillent, notamment dans les secteurs de l'industrie (26%), de la distribution (24%) et dans les services (18%). Il s'agit là d'un des taux d'activité féminine les plus élevés d'Europe. Cependant, elles sont moins de la moitié à être présentes dans le comité de direction de leur PME, malgré une belle progression de ce chiffre ces dernières années.

Et pourtant, la profitabilité moyenne des sociétés dirigées par des femmes serait de 9% par rapport aux hommes. De plus, selon un rapport de la Commission européenne, les femmes, placées sur un pied d'égalité, permettraient d'accroître le PIB de 15% à 45%. Voilà des arguments qui pourraient faire réfléchir la gente masculine...

Chapeau bas à Kalidea, et à Sandra LE GRAND fondatrice de Kalidea, qui atteint la 21e place du top 50 des "meilleures PME françaises dirigées par des femmes".

Small IZ Beautiful sélectionne des PME en croissance et Kalidea en fait parti. 

mardi 11 décembre 2012

Osez les carrières en PME !

D'après les Echos, les jeunes diplômés considèrent avec un intérêt grandissant l'option de faire carrière en PME. On ne peut que se réjouir d'une telle nouvelle... et chez Small IZ beautiful, on applaudit des 2 mains. Notre équipe le voit au quotidien sur les Forums Carrière de nos partenaires formations supérieures, les mentalités évoluent. 

Les étudiants en recherche de stage trouvent dans les PME de croissance un projet ambitieux qui mène souvent sur du pré-recrutement tandis que les jeunes diplômés obtiennent un poste responsabilisant où ils atteignent rapidement une vision transversale de leur activité au sein d'une équipe motivée par un projet commun.

Malgré tout, l'entourage freine encore parfois ! Small IZ beautiful en a fait de nouveau l'expérience la semaine dernière. A deux reprises, des candidats ont renoncé au poste de leurs rêves au nom de la sécurité de l'emploi ou d'une marque sur leur CV. Pourtant les sociétés en question ont récemment levé des fonds ou reçu un prix récompensant leur croissance. Sans nécessairement faire ici un exposé sur le goût du risque ou la peur de l'échec, ni rentrer en détails dans la liste des progrès que les français doivent faire collectivement en matière d'entrepreneuriat...nous croyons qu'en ce qui concerne les choix d'orientation professionnelle, c'est la mère d'une de nos collaboratrices qui a le meilleur conseil : "Ecoute ton cœur"! Traduction: "Vis tes rêves. Fais-toi plaisir, c'est ce qui paie vraiment ! y compris sur un CV."

Pour ceux qui se poseraient la question, non, nous n'organiserons pas de réunion de parents/prof pour expliquer cela à votre entourage. Ils comprendront quand ils seront plus grands !

mercredi 5 décembre 2012

Le Forum Emplois/Stages UVSQ 2012

Le 4 novembre 2012, l’équipe de Small IZ beautiful était présente sur le campus de l’Université Saint-Quentin en Yvelines à l’occasion du Forum Emplois/Stages UVSQ 2012. Ce fût un vrai succès !

Small IZ beautiful représentait des PME de croissance en recherche de stagiaires ou de cadres pour continuer à innover et se développer. Tout au long de la journée, les étudiants ont répondu présents puisque nous avons rencontré 110 étudiants de différentes formations ; preuve de l’intérêt qu’ils portent aux carrières en PME. Les offres des sociétés Sewan Communications, Egidium, Wimha, Medicapp Connect, Oscaro, Puratos et Kalidea ont rencontré un franc succès !

Comme d’habitude, nous avons pris quelques photos de l’évènement, avec « IZ » bien sûr ! Vous pouvez les consulter depuis la page Facebook de Small IZ beautiful.

Toute l’équipe tient à remercier la Direction de la Réussite et de l’Insertion Professionnelle (DRIP) de l’université pour son accueil et l’organisation de ce Forum qui, comme l’année dernière, fût une véritable réussite. Un grand merci également aux étudiants pour leur présence, leur soutien et leur enthousiasme.

Vivement l’année prochaine !

Retrouvez toutes les offres de stage et les offres d’emploi en PME de croissance sur notre site : www.smallizbeautiful.fr

vendredi 30 novembre 2012

Forum Emploi de l'IAE de Bordeaux du 29 novembre 2012

À l'IAE de Bordeaux, jeudi 29 novembre, à l'occasion du forum emploi ; 800 étudiants et jeunes diplômés ont rencontré des entreprises. Parmi eux, une cinquantaine a découvert des employeurs inhabituels... des PME de croissance ! Réunies par le SYRPIN et AQUINUM, ces sociétés du numérique ont témoigné de leur dynamisme hors du commun lors d'une conférence animée par Claire Vinchon.

Quelques florilèges pour ceux qui n'y étaient pas :

« Si vous avez envie de vivre vos rêves, allez en PME ! ». Ces entreprises ont une croissance exponentielle (oui, oui, il y en a en France !) portées par des équipes passionnées qui aiment leur métier grâce au sens qu'à leur travail. « En PME tout le monde participe à la stratégie de la boite », c'est clairement l'avantage des structures à taille humaine, si tant est que vous sachiez faire le grand écart entre l'opérationnel quotidien et les projets que vous souhaitez développer à un horizon plus long terme. « Que l'on fasse du service ou du produit, cela s'exporte, notre terrain de jeu est à l'échelle de la planète ». «On exporte à Bordeaux » disent ces patrons... La révolution des transports et des communications permettent aux PME de conquérir la planète – Bordeaux est à 72h de la Chine, porte à porte, pour une livraison de matériel ! « Pas besoin d'être ingénieur pour travailler dans le numérique », un tiers de leurs effectifs se consacrent aux développements techniques (électronique, logiciel, web...) les autres métiers à ne pas oublier sont ceux de la vente et du marketing, mais aussi les fonctions support (finance, RH, adv, logistique...).

Un immense merci tout d'abord à l'IAE d'avoir contribué à l'orientation des étudiants vers les PME, durant le forum emploi, ainsi qu'à Bruno Maurel (Telecom Design), Julien Parrou (Concoursmania), Agnès Passault (Groupe Aquitem), Benjamin Rosoor (Webreport) pour leur témoignage. Ils ont besoin de jeunes « motivés, polyvalents, adaptables, curieux et proactifs » pour participer au développement de leur entreprise.

Tenté par l'aventure ? Retrouvez les offres de ces PME de croissance sur small IZ beautiful !

mardi 20 novembre 2012

Great Things comes in small boxes !

Pour la deuxième année consécutive, Centrale Lyon et l'EM Lyon ouvrent leurs portes aux PME de la région Rhône-Alpes.

Small IZ Beautiful a bien sûr participé à la réalisation de ce salon emploi d'un nouveau genre. Parmi les 40 entreprises présentes, nous avons reconnu quelques PME beautiful comme : Courbon, Topsec, Huttopia, BH Technologies, Limazbay, Psi Pilote, Vibratec, Awabot, Reportlinker, Mixel, Decitre

Pendant une demi journée se suivent débats, conférences et échanges avec les entreprises, tandis que dans l'amphi d'à côté se déroulait un concours de pitch du master entrepreneur de l'EM !
Quelle coïncidence... les PME Beautiful de demain étaient-elles déjà là ?

Affaire à suivre !

Deuxième édition du "village PME" sur le Forum Trium

Signe très encourageant de l'évolution des mentalités sur les relations qu'entretiennent les PME et les Grandes Écoles, les étudiants organisateurs du prestigieux Forum Trium adaptent leur modèle aux PME industrielles... qui répondent présentes !

Avec le concours de Small IZ Beautiful, sept entreprises de forte croissance ont exposé pour cette deuxième édition du « village PME » sur le Forum Trium, le 14 novembre dernier à la Porte de Versailles.

Constatant l'absence de PME depuis 20 ans à cet événement incontournable de l'orientation des étudiants des MINES ParisTech, de l’Ecole des PONTS ParisTech, de l’ENSTA ParisTech et de l’ENSAE ParisTech, les organisateurs du Forum Trium ont adapté leur modèle pour faire venir des PME industrielles.

Chapeau bas à l'étudiant des Mines qui a relevé seul le défi ! Pas totalement seul, puisque tout naturellement Small IZ Beautiful a encouragé et soutenu la création de ce village PME sur le Forum Trium.

Découvrez les photos du village et les offres de stage et d'emploi de Balyo, BA Système, Blablacar, Léosphère, Logilab, PVI et Sewan Communications sur www.smallizbeautiful.fr

Prochaine étape du village PME la semaine prochaine à Lyon au salon Perspectives !

3ème édition du Forum Jobs'Tic

A l'occasion de la 3ème édition du Forum de l'emploi et de la formation dans le secteur des Technologies de l’Information et de la Communication, « Jobs'Tic », Small IZ Beautiful est allé à la rencontre des Toulousains.

Notre partenaire La Mêlée Numérique, l’association de référence quant à la promotion du secteur des TIC en Midi-Pyrénées, a réuni pour une journée à l'Université Paul Sabatier, des entreprises du numériques, des formations et des acteurs de l'emploi dans les TIC en Midi Pyrénées.

Saviez-vous que la région Midi-Pyrénées se place au second rang des régions françaises en termes d'emplois dans le secteur TIC ?!

Selon l'INSEE, les prévisions en termes de création d’emploi pour cette filière sont de l’ordre de 45 000 postes par an, dont 80% s’adressent à des diplômés de niveau bac + 5. Faites le calcul vous même mais des opportunités sont à pourvoir à Toulouse dans cette filière qui a le vent en poupe.

Nous travaillons activement à les lever... en attendant, découvrez Wimha et Websourd ainsi que notre partenaire, La Mêlée Numérique.

vendredi 19 octobre 2012

Une table ronde sur les carrières en PME

Une table ronde était organisée hier à l'ENSEIRB MATMECA avec pour objet la richesse des carrières en PME. Rodolphe ALBOU, chef de projet chez VSG 3D;  Jean-Marie BLANC, Directeur Général adjoint de SIGEMS; Stéphane GIRAUD en sa qualité de Vice Président du SYRPIN; Rashel REGUIGNE, Responsable Communitcation de VENTEC et Agnès PASSAULT dirigeante et fondatrice de ALIENOR.NET et de AQUITEM témoignaient devant les étudiants.

Ces intervenants étaient d'accord pour dire qu'au delà du diplôme, priment la personnalité, les idées et la passion des candidats. Les PME ont besoin de collaborateurs qui prennent la mesure du rôle qu'ils ont à jouer, et qui contribuent par leurs initiatives à développer l'entreprise et leur fiche de poste par la même occasion !

Vous voulez participer au développement d'une entreprise à taille humaine? Toutes étaient venues avec des offres de stage et d'emploi.

La Conférence "Goût d'entreprendre et création d'entreprise"

À l'occasion de son colloque national, L'AJE de Champagne Ardennes animait hier une table ronde sur la création d'entreprise, à l'école de commerce de Reims. Vous ne connaissez pas l'AJE ?! L'Association Jeunesse et Entreprises rapproche depuis 25 ans les jeunes des entreprises et les entreprises des jeunes.

En tous cas l'amphi était plein de plus de 500 étudiants de RMS, de l'URCA et des sections de BTS des lycées pour écouter notre table ronde de 7 entrepreneurs en herbe (toutes nos entreprises avaient moins de 3 ans!) ainsi qu'Yvon Gattaz, le président de l'association. Poète à ses heures il transmet à merveille le "Goût d'entreprendre et de la création d'entreprise"... l'enthousiasme n'a pas d'âge pour qui en douterait !

mardi 25 septembre 2012

FICHES METIER #1 : Cyril, développeur chez Egidium, vous raconte son parcours et vous informe sur son métier.


Développeur intégré au service Recherche et Développement de l’entreprise Egidium, jeune société innovante développant et commercialisant un progiciel révolutionnaire en matière de sécurisation des sites sensibles, Cyril participe, entre autres choses, à l’élaboration de ce logiciel.

TOUT CONNAITRE SUR LE METIER

Décrivez-nous en quoi consiste votre métier actuel :

Au sein d’une équipe où chacun apporte sa réflexion et ses compétences, nous pouvons travailler sur deux types de projets : des projets de recherche, c’est-à-dire élaborer de A à Z une idée et la développer. Dans ce cas, je suis actif à tous les stades du projet en participant à l’élaboration de l’architecture du code. Une part de créativité est requise. L’autre type de projet, « le projet client » est davantage exécutif que créatif. J’interviens alors sur des segments de logiciels en écrivant principalement du code.

Comment êtes-vous parvenu à cette fonction ?

Dans le cadre de mes études d’ingénieur, j’ai effectué mon stage de dernière année au sein de l’entreprise Egidium en tant que dévelopeur. Intégrer une entreprise à taille humaine, ayant une dynamique d’équipe et développant des projets innovants faisaient partie de mes critères de recherche. A la suite de cette période de stage, Egidium m’a embauché en CDI.

Qu’aimez-vous le plus dans votre métier au quotidien ?

D’emblée j’insisterai sur la diversité des projets et de leurs problématiques. Il n’y pas de journée type, chaque jour se modèle en fonction du projet en cours, des objectifs et des attentes des clients.

Quelles sont les principales difficultés que vous rencontrez ?

Qui dit petite équipe, dit multitudes de projets à gérer. C’est aussi ce qui me passionne dans mon métier, apporter mon savoir-faire dans chaque projet. Même si parfois, comme dans toutes les équipes, un manque de coordination peut se faire sentir, mais est très vite rectifié !

Quels sont les avantages propres à ce métier ?

Une grande autonomie et de multiples responsabilités dans mon métier même si j’ai l’appui du reste de l’équipe afin de répondre au plus près aux attentes de l’entreprise et de nos clients.

Et les contraintes ?

Il n’y a pas de réelles contraintes. Au sein d’Egidium je bénéficie d’un cadre flexible tant sur l’amplitude horaire que sur mes méthodes de travail. Il faut savoir s’adapter en fonction du projet et des attentes.

Quelles sont les possibilités d’évolution ou de changement de carrière ?

A l’heure actuelle, le marché des nouvelles technologies explose, il y a donc une demande croissante de la part des entreprises pour le métier de développeur.
Idéalement, j’aimerai par la suite gérer des projets de recherche plus importants.

POURQUOI TRAVAILLER DANS UNE PME ?

En complément des divers éléments que j’ai déjà pu aborder dans mes précédentes réponses, j’ajoute la qualité relationnelle avec tous les collaborateurs. Chez Egidium,  je dispose d’une plus grande liberté d’échanges, notamment avec mon supérieur. De plus, nous sommes une équipe dans laquelle chaque individu a sa place et fait partie intégrante de l’entreprise : tous les membres participent de près ou de loin aux projets. Par ailleurs, je n’ai jamais expérimenté le travail au sein des grandes entreprises que ce soit pour mes jobs d’été ou mes stages. Ce milieu ne m’attire pas : je trouve que la hiérarchie se ressent beaucoup plus, on peut percevoir un effet de masse qui rend les relations impersonnelles, c’est en tout cas mon impression. Je préfère davantage le côté convivial de la PME.

LES CONSEILS 

Pour s’orienter vers ce métier :

Ce qui compte avant tout c’est la motivation et la curiosité technique que l’on développe pour ce métier : j’ai fait le choix de cette orientation. Les nouvelles technologies m’ont toujours captivé et j’ai, par ailleurs, beaucoup appris par moi-même en complément de ma formation supérieure. L’idéal étant un cursus en école d’ingénieur ou université et plusieurs stages qui vous permettront d’enrichir vos connaissances et votre pratique via le travail sur « le terrain ».

Pour les étudiants et jeunes diplômés qui souhaitent travailler en PME :

Il faut être informé, « savoir où l’on met les pieds », et accepter les contraintes propres aux PME ainsi que les conditions de travail. On vous demande rapidement d’être autonome, pro-actif et polyvalent. Ce sont les raisons pour lesquelles j’ai choisi de travailler chez Egidium. Ceci correspond entièrement  à mes attentes, je ne suis pas déçu !

mercredi 12 septembre 2012

Recrutement : pour y voir plus clair ! (1/3)


Pour bien entamer la rentrée et vous accompagner au mieux, tout au long de vos (futures) recherches d’emploi ou de stage, l’équipe de sIZb vous a préparé une série de trois articles sur le thème du recrutement.

Une fois par mois retrouvez- nous pour en apprendre davantage sur les intermédiaires du recrutement, expliciter la fonction de chargé de recrutement, connaitre le processus  de recrutement et bénéficier des conseils de nos chargés de recrutement pour vous préparer au mieux à l’entretien de motivation.

En bref, tout ce qu’il vous faut pour être prêt le jour J !

Episode (1/3) :

Intermédiaires et chargés de recrutement : késako ?

Sur internet, les entreprises ont recours aux sites d’emploi et de stages ainsi qu’aux intermédiaires pour diffuser leurs offres. En répondant à une annonce, vous êtes susceptible d’être contacté par un chargé de recrutement extérieur à l’entreprise. Et là, mouvement de panique pour celui qui s’y est pas préparé : «Qu’est-ce que c’est ? Qu’est-ce que je dois dire ? Comment ça se passe ?... ».

En effet, le chargé de recrutement ne travaille pas toujours pour l’entreprise à laquelle vous postulez ! Il peut faire partie d’une société intermédiaire sur le marché du recrutement, comme l’est small IZ beautiful.

•    Mais qu’est-ce qu’un intermédiaire me direz-vous ?

Les entreprises et PME connaissant un développement rapide souhaitent recruter de nouveaux collaborateurs mais ne disposent pas forcément du temps nécessaire pour rechercher activement et efficacement les candidats potentiels.
Ces entreprises font donc appel aux intermédiaires du recrutement pour les aider dans cette tâche. Elles sont alors clientes et payent un service. Les intermédiaires opèrent ce qu’on pourrait appeler vulgairement un « écrémage » des candidats, et sélectionnent les profils les plus pertinents pour le poste demandé. L’entreprise cliente se charge ensuite d’évaluer les candidatures reçues. C’est un gain de temps monumental !

•    Passer un entretien avec un chargé de recrutement externe à l’entreprise n’est pas toujours signe de mauvais présage !

Les 5 idées reçues sur les intermédiaires du recrutement : 

Idée reçue n°1 : Ils cherchent le « mouton à 5 pattes »

« Je ne suis pas reçu car je suis : trop vieux, trop jeune, peu qualifié, trop qualifié… »

Les chargés de recrutement orientent leurs recherches en fonction des exigences demandées par l’entreprise cliente tant au niveau de la formation qu’au vue des expériences professionnelles antérieures. Mais leur rôle est également de repérer des candidats potentiellement intéressants au profil atypique et disposant de capacités suffisantes pour le poste à pourvoir.  La personnalité et la motivation entrent également en ligne de compte et ne sont pas à négliger, ces points sont déterminants dans votre dossier de candidature.

Idée reçue n°2 : Ils n’ont pas les compétences techniques pour apprécier mon profil

« Pourquoi lui raconter mes expériences professionnelles, il n’y connait rien ! »

Certes, les chargés de recrutement ne connaissent pas toutes les missions de tous les métiers (qui en serait capable ?) mais ils sont suffisamment renseignés, au préalable, sur le poste auquel vous candidatez pour juger de vos compétences. Les entreprises clientes leurs présentent en détails ce qu’ils attendent du candidat, les missions confiées et les points essentiels que le candidat devra valider.

Idée reçue n°3 : Ils me malmènent !

« Ma candidature a été validée alors qu’ils savaient consciemment que je serai refusée par la suite »

Leur rôle n’est surement pas de faire miroiter aux candidats des opportunités fictives. Ceci décrédibiliserait le chargé de recrutement face à son client. En effet ils ont avant tout un rôle de conseil auprès des clients et des candidats. Chez small IZ beautiful, si votre profil ne convient pas, on vous informe et on vous oriente vers d’autres postes plus adaptés !  

Idée reçue n°4 : Il y a un manque de transparence !

« Je ne connais ni le nom de l’entreprise, ni celui de la personne qui me parle mais je dois tout lui raconter sur moi ??? »

Par souci de concurrence entre les intermédiaires du recrutement et sous pression du client, il est parfois impossible de transmettre dès le premier appel ne serait-ce que le nom de l’entreprise pour laquelle vous postulez. Seul l’intitulé du poste est visible. Ne négligez pas pour autant votre présentation, ceci peut être une réelle opportunité pour vous ! La transparence clients/recruteur/candidat fait normalement partie de l’éthique des professionnels du recrutement.

Idée reçue n°5 : Ils ne vous contactent que si votre profil les intéresse!

Small IZ beautiful contacte tous les candidats qui s’inscrivent sur son site que ce soit simplement pour créer un compte candidat ou déposer une candidature. Nous assurons également un suivi personnalisé de votre dossier tout au long du processus de recrutement.

Maintenant que vous connaissez tout sur les intermédiaires du recrutement et les chargés de recrutement, si ces derniers vous appellent : jouer le jeu !

Rendez-vous au prochain épisode pour connaitre le processus de recrutement !

L’équipe de sIZb.

mercredi 5 septembre 2012

Ca va faire du bruit dans vos écoles !


Vous avez repris votre rythme habituel : études pour certains, boulot pour d’autres. Et le train-train quotidien semble déjà pointer son nez. Heureusement, small IZ beautiful est là ! On vous promet une année riche en rencontres et en émotions : Conférences, Forums Carrières (écoles de commerce, écoles d’ingénieurs, universités), Ateliers métiers, Ateliers CV et simulations d’entretiens !

Petit aperçu de ce qui attend les étudiants dans leurs écoles ces prochaines semaines :

-    Dès aujourd’hui, mercredi 5 septembre, rendez-vous pour une conférence « Osez la PME » à l’ENSEEIHT de Toulouse de 13h30 à 15h30.
-    Le 4 octobre à l’Université de Saint Quentin en Yvelines pour une conférence « Osez la PME »
-    Le 11 octobre à l’EFREI pour un Atelier CV et des simulations d’entretiens
-    Le 16 octobre à l’ESC Toulouse lors du Forum Carrières
-    Le 18 octobre à l’ENSEIRB-MATMECA de Bordeaux autour d’un Atelier Métier
-    Le 18 octobre à l’ISC Paris pour un Forum Carrières et des simulations d’entretiens
-    Les 23 et 24 octobre à l’école des mines d’Alès autour d’une conférence « Osez la PME » et du Forum Carrières
-    Le 25 octobre à l’EFREI pour un Forum Carrières

Lors de ces rencontres vous pourrez : déposer votre CV, postuler à des offres d’emploi, stage et apprentissage, recevoir les conseils avisés de nos chargés de recrutement et connaitre davantage les PME qui recrutent !

Découvrez la suite de nos évènements sur l’Agenda de sIZb !

On vous dit à très vite !

L’équipe de sIZb.

mercredi 29 août 2012

Optimisez votre travail dès la rentrée !


Fini la plage, le soleil et le farniente… les vacances se terminent tandis que la GRANDE RENTREE de septembre approche à pas de géant !

Un retour au travail implique bien souvent de nouveaux projets et de nouveaux objectifs. Alors comment être efficace dès le début sans se laisser rattraper par le rythme ralenti de vos récentes vacances ? Small IZ beautiful vous conseille sur 2 étapes fondamentales !

Première étape difficile : le réveil

Programmez votre réveil 15 minutes avant l’heure à laquelle vous aviez prévu de vous lever. Ce temps vous permettra de vous éveiller tranquillement et posément sans stresser à la vue de l’horloge qui indique 8h05 alors que votre bus passe à 8h07 et que vous êtes toujours en pyjama… Pour un réveil progressif, pensez également à préparer toutes les affaires nécessaires à emmener la veille, que ce soit votre porte document ou même votre tenue : là encore pas de stress de dernière minute « AH mais je n’ai rien à me mettre !  Où est ce fichu papier ultra important ? »

Deuxième étape : les mails

Premier jour au travail, vous êtes enfin arrivé (presque à l’heure) et sans dommage : pas de talons cassés, pas de tâches sur la chemise. La journée s’annonce sous de bons hospices. Oui mais voilà, à peine installé à votre poste de travail, après avoir fait le tour des bureaux pour saluer vos collègues,  vous ouvrez votre boite mail. Là, horreur, une foule de mails vous sautent aux yeux : 3648 exactement. L’impression d’étouffer vous submerge : « comment je vais faire ?? ».

Pas d’inquiétudes ! Parmi ce nombre inconsidéré de mails se trouvent une multitude de newsletter, infos et publicités en tout genre. Voilà le « tas de mails » réduit de moitié ! Pour le reste, pensez à faire des dossiers pour les classer : les mails urgents et moins urgents, etc. Vous prendrez le temps de les gérer  au fur et à mesure, chaque chose en son temps.

De cette manière, bye bye le stress et ses désagréments du début d’année. Votre sentiment d’avoir eu des vacances récemment ne s’évaporera pas dès le premier jour, ah ça non !

D’autres astuces pour une rentrée réussie ? Dites-nous tout !

mercredi 22 août 2012

Recherche jeunes diplômés désespérément !


Bien des filières semblent délaissées par les nouvelles générations, à croire qu’ils « boudent » ces professions : informations erronées, formations insuffisantes, manque d’attractivité ?... Tous les métiers sont concernés par cet abandon: informatique, commerce-distribution, banque-assurance, énergie, santé…  et bien d’autres ! Mais pour quelles raisons ?

Préjugé quand tu nous tiens !

L’informaticien perçu comme un binoclar planqué derrière son ordinateur, passant sa journée enfermé dans son bureau à faire du « code », ou encore le commercial parti en vadrouille toute la journée sans pour autant ramener de nouveaux clients…
Ces domaines déclarés « peu attractifs » par les jeunes regorgent pourtant d’offres et d’opportunités malgré les contraintes et les difficultés du métier. Mais où n’y en a-t-il pas me direz-vous ?!
Un bon commercial franchira les échelons rapidement de la même manière que son salaire. Il est voué à une belle carrière avec un peu de persévérance. Egalement, être informaticien ne se résume pas qu’à de la programmation ! Les entreprises recherchent activement des développeurs, des consultants ou encore des ingénieurs en systèmes d’information qui interagissent avec les autres services de l’entreprise.

La peur de l’inconnu…

Au moment de postuler, la majeure partie des jeunes s’orientent vers les grands groupes : connus et reconnus de tous, prestige, portée internationale… Et pourtant les PME, certes moins connues sur la scène internationale, offrent de belles opportunités de carrières et représentent la majorité des créations d’emplois.
Chez small IZ beautiful on vous informe sur ces PME de croissance via nos fiches clients et notre rubrique « PME de la semaine ». Jetez-y un œil !

Je veux du clinquant, de la tendance et du moderne !

Les secteurs du luxe, du marketing, les ressources humaines et la finance attirent de plus en plus de jeunes diplômés. Ces domaines sont saturés !
Certains métiers sont d’ailleurs méconnus des étudiants par manque d’information, tandis que d’autres semblent méprisés comme l’énergie en général. On constate une réelle pénurie d’ingénieurs toutes spécialités confondues.

Formation, où es-tu ?

Le problème soulevé par de nombreux directeurs d’écoles, reste la demande trop importante par rapport à l’offre : l’informatique est victime de son expansion rapide et incontournable dans le monde actuel. Mais le nombre d’ingénieurs sortants reste insuffisant !
Autre constat de la part des entreprises : le système de formation inadapté aux besoins réels des entreprises. Le numérique a le vent en poupe ces dernières années, les écoles s’adaptent progressivement afin de répondre au plus près de la demande.

Plus d'infos sur les secteurs et les filières qui recrutent sur le site de cadremploi.fr

mardi 31 juillet 2012

Décrocher pendant les vacances ? Oui, avec de l’organisation !


Vacances, vacances… si ce mot n’a plus vraiment de sens pour certains, comme nous l’avons vu la semaine dernière, pour d’autres il conserve toute sa signification : repos, farniente, détente... Et oui, c’est juste une question d’organisation !

Vous prenez bien le temps de prévoir à l’avance toute la gestion de vacances? Faites de même avec votre travail : planifiez une à deux semaines avant, vos dossiers les plus importants et répartissez-les dans l’équipe. Fournissez-leur toutes les informations indispensables.

Certains auront du mal à déléguer : remise en cause des compétences de vos collaborateurs ou simple angoisse que l’un de vos collègues brille en votre absence ?

Dans ces cas-là, l’usage du téléphone portable peut être un moyen de remédier à ces appréhensions. Néanmoins, soyez vigilant : désignez une personne en charge de vous appeler et seulement s’il n’y a pas d’autre alternative. De cette manière vous partirez l’esprit plus tranquille.

L’idéal étant de ne recevoir aucun appel, ce qui optimisera votre trêve estivale. Et dîtes-vous une chose : adieu le quotidien et bonjour l’évasion, vous êtes en vacances !

mardi 24 juillet 2012

Décrocher pendant les vacances ? Mission impossible !


« Les valises sont bouclées, les enfants attachés à l’arrière, on a pris les bouées, les tongs, les maillots de bain, on est fin prêt pour le départ en vacances… Ah !! Mais il me manque mon Smartphone ! Où est mon ordi ??? »

Sous cet air de caricature, il y a pourtant une part de vérité. Qu’on se le dise, certains d’entre vous, notamment les cadres et hauts dirigeants, ont bien du mal à faire un véritable break pendant leurs vacances. Quelques-uns  ont le sentiment d’être indispensables au sein de leur entreprise tandis que d’autres souffrent d’un attachement particulier pour leur travail : ils sont «workaholic».

Les gadgets technologiques qui nous accompagnent partout comme le Smartphone, le pc portable ou encore les tablettes numériques, ne font rien pour nous aider. La tentation s’avère trop grande. Peu importe l’endroit où vous vous trouvez, vous êtes 53% à répondre à vos appels professionnels.

Pour d’autres, les dossiers en cours ne sont bien évidemment pas restés au bureau mais glissés discrètement dans la valise : 14% d’entre vous consacreront plus de trois heures par jour à leur travail. Les principaux concernés étant les titulaires de postes d’encadrement en PME et TPE.

Si les contraintes varient selon le secteur d’activité, la position hiérarchique et l’organisation managériale de l’entreprise, certains vous diront que c’est aussi une manière de se rassurer.

Attention néanmoins que cela ne devienne pas une source de tension familiale !

mercredi 18 juillet 2012

Bilan de compétences, vous y avez pensé ?


L’autre matin, à la cafet’ j’entendais des collègues parler de « Bilan de compétences ». La curiosité me pique. J’avance vers eux avec une question en tête :

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

L’un d’eux, Julien, m’explique alors qu’il s’agit d’une cession de cinq séances d’une demi-journée étalée sur six semaines environ, qui me permettra de faire le point en répondant à : « Qui suis-je ? Que puis-je faire encore professionnellement parlant ? »

Plus en détails, de quoi s’agit-il exactement ?

Son voisin, Cyril, développe : « Pendant ton bilan, tu feras le point sur ta carrière professionnelle et ta situation personnelle. C’est la première étape du processus : une introspection sur toi-même. De cette façon, tu mets en perspective ce qui te définit, à savoir : ta personnalité, ton comportement et tes motivations. »

Et c’est tout ?

Julien réplique : « Non bien entendu ! Vient ensuite une réflexion sur ton projet professionnel. Avec un regard objectif, les consultants t’aideront à redéfinir tes attentes d’un point de vue métier/entreprise. Gardes bien à l’esprit que la réalisation éventuelle de ce projet t’appartient, ils sont là pour t’accompagner tout au long de ta réflexion et t’aider à le mettre en place. C’est ce qu’on pourrait appeler : acquérir de la méthodologie de gestion de carrière. Ils répondent à toutes tes interrogations mais n’ont en aucun cas la solution miracle à : Que faire ? ».

Comment accéder à un bilan de compétences ?

Cyril, plus à l’aise sur le sujet pour en avoir effectué un récemment, m’apprend qu’un salarié justifiant d’au moins cinq ans d’activité dont douze mois dans son entreprise actuelle peut y accéder.

« C’est un droit ouvert à tous sur la base du volontariat de l’employé. Tu pourras le réaliser dans le cadre d’un congé « bilan de compétences », du plan de formation prévu par ton entreprise ou du DIF, le droit individuel à la formation. Pour le choix de l’organisme, c’est avant tout une question de « feeling » : un organisme travaillant avec l’entreprise ou un indépendant, c’est à toi de voir. »

Un dernier conseil ?

Bien souvent, on associe le bilan de compétences à un mal être mais certains d’entre vous  en réalisent un, simplement pour faire un « check-up », un point c’est tout.

« Prépares-toi bien, définis à l’avance tes objectifs, le « pourquoi » tu effectues ce bilan. Sinon tu repartiras avec plus d’interrogations que tu n’en avais ! ». Voilà les dernières informations de nos compères.

Après mûre réflexion, j’envisage de faire un bilan de compétences, et vous ?

mercredi 11 juillet 2012

Comme une envie d’aller voir ailleurs : les cadres aspirent à plus de mobilité !


Le changement rythme le parcours professionnel des jeunes cadres : 8% d’entre eux ont changé d’entreprise l’année dernière, un chiffre en légère progression, le plus élevé depuis trois ans.

Ils sont plus mobiles et enclins à de nouvelles perspectives salariales mais également à de nouveaux défis professionnels. D’autres motivations s’ajoutent à cela : des conditions de travail difficiles, le déséquilibre vie privé/vie professionnelle, l’insatisfaction ou simplement l’absence d’évolution dans l’entreprise.

Nombre d’entre eux songent à quitter leur employeur dans les trois ans à venir.

Mais alors, quelles sont les compétences requises pour une bonne mobilité ?

La langue de Shakespeare, internationale, n’est plus suffisante pour vous démarquer de votre voisin. Développez vos compétences pour des langues moins répandues qui sont, bien entendu, en lien avec votre secteur d’activité.

Une expérience plus ou moins longue à l’étranger dans le cadre de vos études ou de votre emploi, améliorera votre candidature. Coté destinations, les pays émergents comme le Brésil ou la Chine sont très appréciés par les entreprises disposant de filiales dans ces Etats.

Dans tous les cas, ajouter une dimension internationale à son profil n’est jamais dévalorisante bien au contraire !

D’autre part, l’expérience acquise au sein d’une petite structure telle une PME ou PMI : mise en situation, responsabilité, autonomie et découverte complète d’un métier, apporteront une réelle valeur ajoutée à votre profil.

Dans un monde évoluant très rapidement, votre adaptabilité et votre esprit de synthèse seront les bienvenus. N’oubliez pas non plus de cultiver votre personnalité, un point essentiel pour départager deux candidats au profil similaire.

Du changement oui, mais pour aller où ?

Les villes préférées des cadres et jeunes diplômés en France :

Lyon prend la tête du classement, notamment pour son activité économique orientée dans l’industrie de hautes technologies suivi de près par Toulouse, classée troisième pour son activité aéronautique et spatiale.

D’autres villes sont également citées, majoritairement pour leur qualité de vie : Bordeaux, Nantes, Montpellier, Aix en Provence, Lille, Rennes, des villes où il fait bon vivre.

Paris est toujours appréciée pour son fort bassin d’activité même si la qualité de vie n’est pas aussi satisfaisante qu’en province.

Comme on le dit ces derniers temps : le changement, c’est maintenant !

mercredi 4 juillet 2012

CV : quel casse-tête !


Bientôt le départ en vacances pour certains pendant que d’autres sont toujours en recherche d’emploi, stage et alternance pour la rentrée prochaine ? Petit conseil de Small IZ beautiful pour mettre toutes les chances de votre côté !

On ne vous le dira jamais assez : faites attention à votre CV ! Bien souvent les candidats apportent des améliorations fictives à leur profil et ce, à leurs risques et périls. En témoigne les derniers évènements relatés dans la presse concernant l’ex-PDG d’un grand moteur de recherche sur Internet.

Il s’avère très tentant de modifier légèrement son CV pour correspondre à une offre de stage ou d’emploi. La raison principale à cette imposture? Le manque d’expérience reproché aux jeunes étudiants et diplômés.

On estime à 10% en moyenne, le nombre de CV contenant des informations trompeuses.

La plupart du temps : l’âge, les faux diplômes, la surestimation des compétences linguistiques et la dissimulation d’une période d’inactivité, font partie des arrangements les plus courants. On les croit sans conséquences mais ils peuvent, s’ils sont découverts, s’avérer rédhibitoires pour celui qui en use. Cela peut aller de la simple mise à l’écart, comprenez être « black-listé », voire même jusqu’au recours en justice: annulation du contrat, licenciement, 3 ans de prison et 45 000€ d’amende, sont les issues possibles.

Depuis quelques années, les entretiens d’embauche se sont durcis. Gare à celui qui idéalise son profil, les chargés de recrutement l’attendent au tournant !

Cependant, même si certains managers Luxembourgeois, Hollandais ou Belges restent confiants sur l’exactitude des informations constituant votre CV, d’autres recruteurs n’hésitent pas à vous « pister » sur les réseaux sociaux tels que Facebook, Viadeo ou LinkedIn.

Mais alors, comment se démarquer ?

Ces derniers temps on entend beaucoup parler d’originalité et d’inventivité. Certains d’entre vous ont franchi le pas en réalisant des CV pour le moins inattendu. Chacun y va de sa touche de créativité pour se présenter de manière décalée, mais soyez vigilant : ce type de présentation ne convient pas pour tous les emplois !

De l’originalité, oui, mais comme on sait si bien le dire  « on peut rire de tout mais pas avec tout le monde » ! Prudence donc …

Gardez à l’esprit que le CV reste tout de même très formel et synthétique pour la plupart des entreprises. Profitez surtout de l’entretien d’embauche pour leur montrer votre personnalité, vos capacités pour le poste à pourvoir, vos centres d’intérêts, votre dynamisme, votre adaptabilité. Bref montrez-leur qui vous êtes au-delà de cette feuille dactylographiée.

Rassurez-vous, d’après l’enquête de l’APM (Association Progrès du Management), les chefs d’entreprises sont satisfaits à 80% des jeunes qu’ils ont recrutés : 89% se félicitent de leur intégration dans l’entreprise et 83% de leur motivation.

Qu’on se le dise : pas de stress et surtout restez vous-même !

mardi 26 juin 2012

Gastronomiz : Initiateur de la Boîte à Miam en France !


Récemment incubée chez Paris Pionnières, cette PME beautiful génératrice d’idées cuisine originales, vous transportera par la créativité de son équipe !

Sur le même principe que les « BeautyBox » qui fleurissent ces derniers temps, Gastronomiz lance, dans le domaine culinaire, la première « FoodBox » en France.

Elle permet à tous les marmitons, d’expérimenter de nouvelles saveurs sur un ou plusieurs mets. Chaque mois, un thème réunit 6 à 8 produits originaux accompagnés de conseils de chefs et d’ustensiles atypiques autour de recettes inédites.

Vous vous sentez l’âme d’un gastronome créatif et réactif aux nouvelles tendances ? Vous souhaitez intégrer une équipe jeune, dynamique et passionnée ?

Ça tombe bien, en ce moment ils recrutent un Assistant WebMarketing pour 6 mois à partir de juillet 2012!

N’hésitez plus à rejoindre cette PME en plein essor !

mardi 22 mai 2012

La « green information technology » à l'honneur avec DOCEA POWER !

 

small IZ beautiful met à l’honneur la « green information technology » et la société DOCEA POWER pour les progrès technologiques qu’elle invente dans ce domaine.


En effet, cette PME trouve des solutions optimisant  la consommation d’énergie des puces électroniques. Précurseur dans le domaine du Green IT, les solutions de DOCEA POWER répondent à la nécessité croissante d’économie d’énergie dans les systèmes électroniques. Ses produits sont aujourd’hui adoptés par de grands noms américains et européens de l’industrie du semi-conducteur, par exemple les leaders mondiaux des circuits pour téléphonie mobile (Smartphones, tablettes).


La PME offre à ses salariés des missions motivantes et responsabilisantes afin de répondre à un besoin  incontournable en matière de performance et de coûts : la réduction de la consommation d’énergie des équipements électroniques.


Une équipe d’ingénieurs, d’architectes et de designers travaillent ensemble afin d’améliorer la productivité, sécuriser le design, et anticiper les exigences environnementales.
En tant qu’acteur des green technologies la société DOCEA Power est ambitieuse et déploie sa stratégie à l’international.     


Vous êtes en fin d’études d’ingénieur et souhaitez effectuer votre stage dans une PME aux valeurs écoresponsables ? Ça tombe bien DOCEA POWER recrute !

DOCEA POWER recrute un Ingénieur Développement Logiciel (H/F)
Sujet: Optimisation des performances d'un simulateur de circuits

DOCEA Power recrute un Ingénieur Développement Logiciel (H/F)
Sujet: Time Serie Analyzer

lundi 14 mai 2012

2ème édition du «Powered by Rouen Business School»


Cette semaine, small IZ beautiful vous parle de la 2ème édition du «Powered by Rouen Business School». Cette journée est rééditée en collaboration avec l'association des diplômés RBS et l'association étudiante Déclic'Entreprendre.


Afin de célébrer l'esprit d'entreprendre, le campus de l’école accueillera ses étudiants, ses anciens diplômés, des porteurs de projets et les partenaires du réseau de l'innovation le mercredi 23 mai 2012 de 13h30 à 20h00.
L’évènement rassemble les prix de l'entrepreneuriat, récompense les plus créatifs, et réunit une concentration de startups créées par les diplômés.

L’occasion pour l’école de faire découvrir les meilleurs projets de création d'entreprises et de permettre aux étudiants d’échanger avec des créateurs durant les « Cafés-entrepreneurs » qui se tiendront de 14h30 à 17h30.

Rendez-vous sur la newsletter en ligne de Rouen Business school pour connaitre le programme complet de cette journée.

Encore bravo pour cette initiative.
Bonne semaine à tous et à bientôt !

mardi 17 avril 2012

Des nouvelles PME beautiful !


small IZ beautiful s'efforce de vous dénicher des PME en pleine croissance qui recrutent. Elles nous font confiance pour les mettre en relation avec des jeunes talents et des diplômés qui cherchent à s'investir pleinement dans leurs projets. Petit zoom sur les dernières PME beautiful :

Cette PME fournit les industries "high-tech" avec une gamme complète de produits tels que des systèmes de positionnement, des moteurs linéaires et des moteurs couples ainsi que des électroniques de contrôle de position et contrôle de mouvement. Elle développe et produit également des systèmes multi-axes complets répondant parfaitement aux performances élevées demandées par leurs clients. Pour tout savoir et consulter leurs offres de stage et d'emploi, consultez leur fiche !

PVI, leader de la traction électrique pour les industriels, conçoit et construit des camions, des bus ainsi que des solutions mécanisées pour le ferroviaire avec zéro émission de CO². Pour tout savoir et consulter leurs offres de stage et d'emploi, consultez leur fiche !

TO DO TODAY est le premier opérateur français de services à la personne, où qu'elle se trouve (lieu de travail, proximité du lieu de travail, domicile).
TO DO TODAY conçoit et opère des bouquets de services aux salariés en liaison avec les Directions Générales et des Ressources Humaines de ses clients, ou avec les investisseurs immobiliers : Conciergerie d’entreprise, espaces forme et santé, crèche et halte garderie, services aux cadres internationaux… Pour tout savoir et consulter leurs offres de stage et d'emploi, consultez leur fiche !

PATISFRANCE – PURATOS est la filiale française de PURATOS, groupe international d‘origine belge produisant des ingrédients et des solutions pour les secteurs de la boulangerie, de la pâtisserie et de la chocolaterie avec une approche spécifique pour les artisans, les industriels et les supermarchés. Pour tout savoir et consulter leurs offres de stage et d'emploi, consultez leur fiche !

Toutes ces PME recrutent alors n'hésitez pas à postuler et leur proposer vos compétences !!

Bonnes semaine à tous et à bientôt.

mardi 3 avril 2012

De l'info, des stages et de l'emploi !

Bonjour à tous,

Cette semaine, on vous fait découvrir une PME de la distribution et le témoignage d’une Responsable Marketing !

La PME de la semaine en bref :
Avez-vous déjà croisé des produits de marque Viquel dans les rayons de supermarchés ? PME familiale d’abord spécialisée dans la maroquinerie en cuir, Viquel est devenue pionnière dans la fabrication d’articles scolaires en PVC. Rapidement, la PME s’oriente vers la grande distribution où elle connaît le succès grâce à l’utilisation du polypropylène, plus souple et moins polluant. Aujourd’hui, Viquel est reconnue dans de nombreux pays pour sa technicité, son originalité et son design.
Vous rêvez de tout savoir sur Viquel ? Alors, lisez l’article dans son intégralité !


Témoignage :
Comme vous le savez, le mois de mars était dédié au secteur de la distribution et de la consommation. L’occasion pour small IZ beautiful de faire témoigner des cadres travaillant dans les PME de ce secteur. C’est Emilie Genévrier qui s’est prêtée au jeu et qui a répondu à nos questions. Encore merci à elle ! Petit aperçu :
SIZB : Quel a été votre parcours professionnel ?
E.G : Je suis diplômée d’un master en commerce international, avec un bagage littéraire et linguistique conséquent que je n’ai jamais voulu délaisser, car je le considère comme une plus-value vis-à-vis d’autres profils, plus « formatés » que le mien. J’ai validé ma formation par des stages orientés marketing produit et opérationnel au sein de deux grands groupes industriels spécialisés en agro-alimentaires et en biens d’équipement de la maison. J’ai donc fait mes armes dans des structures d’envergure, hiérarchisées, avec des missions définies et cadrées.
Pour découvrir son parcours, ses responsabilités et ses conseils, lisez l’intégralité du témoignage !


Et profitez d’être sur notre site pour retrouver toutes les offres de stage et d’emploi cadre des PME beautiful ! On a entendu dire qu'en région Rhône-Alpes, ça recrutait...

A bientôt !

mercredi 21 mars 2012

Great Things - l'évènement PME à Centrale Lyon

Cette semaine, on vous parle d'un évènement organisé à l’École Centrale de Lyon : GREAT THINGS ! Il se déroulera le jeudi 29 mars 2012.

Les diplômés de l'École Centrale de Lyon choisissent majoritairement de débuter leur vie professionnelle au sein de grandes entreprises.

Les PME qui souhaiteraient intégrer des Centraliens rencontrent des difficultés à faire connaître les opportunités de carrière, les prises de responsabilité et les évolutions qu'elles proposent.

Il n'est pas rare enfin, qu'après une période plus ou moins longue dans les grands groupes, certains Centraliens souhaitent rejoindre une PME, en Rhône Alpes par exemple, sans toutefois connaître les enjeux, leurs besoins, leurs spécificités.

Fort de ces trois constats, l'Association des Centraliens de Lyon, représentée par Fabienne PREUSS et la Direction des Partenariats de l'École Centrale Lyon, représentée par Nadia COUTURIER et François DEGUERRY, souhaitent organiser, au printemps 2012, un événement, dont l'objet serait de mieux connaître, et faire connaître les PME rhônalpines.

Une équipe de six étudiants de Centrale contribue fortement à l'organisation de cet événement, dans le cadre de leur projet d'application de 2e année : Ana BOCCOZ, Rodrigo DIAS PANZA, Aurélien DIDIER, Matthieu EYRAUD, Arnaud MONET et Aude WEBANCK. Ils travaillent également sur la préparation d'un "socle théorique" qu'ils présenteront lors de l'événement, et qui pourra servir de base aux échanges.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur la page Programme.

L'équipe de small IZ beautiful tenait à saluer cet évènement qui réunira plus d'une vingtaine de PME !

mercredi 22 février 2012

Un mois de février riche en découvertes !

Après EOLE-RES, www.smallizbeautiful.fr vous a déniché deux nouvelles PME beautiful.

Pour commencer, Benoit Paget, co-président de CANIBAL vous livre un témoignage à ne pas manquer. Vous y découvrirez son parcours, son rôle, sa position sur le travail en PME et quelques conseils. A lire absolument !

Ensuite, nous vous parlons d’ALTINNOVA, une PME innovante spécialisée dans les aménagements cyclables! Fondée en 2003, Altinnova conçoit, produit et commercialise des équipements novateurs pour les cyclistes. Sa mission est d’encourager et valoriser la pratique du vélo ! Découvrez tout sur cette PME directement sur notre site.

On en profite également pour vous prévenir : le mois de mars sera dédié aux PME du secteur de la distribution et de la consommation. Alors place aux nouvelles façons de distribuer et de consommer ! Vous découvrirez des PME en pleine croissance et bien entendu leurs offres de stage et d’emploi cadre.

Bonne semaine à tous et à bientôt !

mardi 7 février 2012

La PME de la semaine : EOLE RES !

Chose promise, chose due…
Pour cette première semaine du mois de février, dédiée à l’énergie et l’environnement, small IZ beautiful vous fait découvrir une PME en pleine croissance : EOLE RES !

EOLE-RES est née en 1999 de l’association entre EOLE Technologie, bureau d’études spécialisée dans l’éolien, et le Groupe Renewable Energy Systems (RES), leader mondial des énergies renouvelables. En 2004, la PME est rattachée à RES Méditerranée qui développe des sites de production éoliens et solaires dans le bassin méditerranée et au Moyen-Orient. Spécialiste de l’éolien en France, EOLE-RES a donc naturellement diversifié son activité en 2008 en se positionnant sur le marché de l’énergie solaire.
Pour tout savoir sur cette PME, lisez l’article consacré à EOLE-RES.

Vous cherchez un emploi cadre dans le secteur de l’énergie et de l’environnement ?
EOLE-RES recrute :
Un Chargé d'Affaires Environnement (H/F)
Un Juriste (H/F)
Un Ingénieur Construction (H/F)

D’autres PME de ce secteur recrutent. N’hésitez pas à consulter leurs offres de stage et d’emploi cadre.

A bientôt !

mardi 31 janvier 2012

Un mois entier dédié au secteur de l’Energie et de l’Environnement !

Durant le mois de février, le site de stage et d’emploi cadre www.smallizbeautiful.fr vous fait découvrir les PME de l’énergie et de l’environnement. Ce sont des enjeux majeurs du XXIe siècle. La baisse des ressources naturelles « traditionnelles », l’augmentation de la demande énergétique et la prise de conscience de l’impact de notre consommation sur l’environnement, sont trois grands facteurs qui poussent à développer de nouvelles façons de produire et de consommer de l’énergie.

Pour tout savoir sur ce secteur, les enjeux qu’ils représentent et son importance dans notre économie, vous pouvez d’ores et déjà consulter l'article « L'Énergie et l’Environnement ».

Pendant les quatre prochaines semaines, vous découvrirez deux PME de croissance de ce secteur et deux témoignages de cadres, mais suspense…. On ne vous en dit pas plus !

Bien entendu, vous trouverez également sur www.smallizbeautiful.fr, des offres de stage et des offres d’emploi cadre dans le secteur de l’énergie et l’environnement. Alors, si vous êtes motivés par les enjeux et le challenge de ce secteur, consultez les offres et postulez !

Au passage, small IZ beautiful sera présent au Forum Horizon Chimie le 2 février alors n’hésitez pas à venir rencontrer notre équipe !

Passez une bonne semaine et à bientôt !

mardi 17 janvier 2012

Un nouveau flyer pour small IZ beautiful !

La saison des Forums Emploi reprend avec le Forum de l’EM Lyon mercredi 18 janvier et celui de l’EM Normandie jeudi 19 janvier. L’occasion pour nous de vous montrer le nouveau flyer qui sera distribué aux participants !

Voici le recto :

Voici le verso :


Alors, qu'en pensez-vous ?

Si vous êtes en recherche de stage et faites partie de l'EM Lyon ou de l'EM Normandie, n’hésitez pas à venir nous rencontrer, déposer votre CV et consulter nos offres sur place. Pour ceux qui ne seraient pas présents, vous pouvez accéder à nos offres de stages longs ou nos offres de stages courts directement en ligne !

Il ne vous reste plus qu'une chose à faire : POSTULER !!!

Bonne semaine à tous et à bientôt !

mardi 3 janvier 2012

Une excellente année 2012 et un programme bien chargé !

Toute l’équipe de small IZ beautiful vous souhaite une très bonne année 2012, pleine de réussite !

Cette année encore, nous irons à la rencontre des étudiants pour parler des PME qui recrutent et présenter les opportunités professionnelles qu’elles proposent.

C’est donc l’occasion de vous présenter notre programme d’évènements emploi dans les grandes écoles :
- Le 18 janvier à l’EM Lyon
- Le 19 janvier à l’EM Normandie
- Le 24 janvier à Advancia
- Le 25 janvier à l’EMLV à l’occasion des Journées Peego
- Le 2 février au Forum Horizon Chimie
- Le 14 février à l’ENSCP à l’occasion d’une table ronde
- Le 7 mars à Reims Management School
- Les 7 et 8 mars au Forum Rhône-Alpes à Lyon
- Le 14 mars à Bordeaux Ecole Management
- Le 15 mars à Rouen Business School et à Grenoble Ecole de Management
- Les 21 et 22 mars au Forum Arts et Métiers
- Le 29 mars à Centrale Lyon

En espérant vous croiser durant l’un de ces nombreux rendez-vous, vous pouvez d’ores et déjà consulter nos offres de « stage court », nos offres de « stage long » ou nos offres d’emploi cadre.

Encore une fois, nous vous souhaitons un excellent début d’année.

A bientôt !

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