vendredi 31 juillet 2009

CITA WIND, une TPE engagée

Prenez un jeune dirigeant convaincu et une équipe motivée,
Ajoutez un produit qui a le vent en poupe… l’éolien, et le développement du photovoltaïque

Comme le dit son dirigeant, « CITA-WIND n’est pas une organisation humanitaire, ses motivations sont économiques. CITA-WIND n’est pas non plus l’ennemi contraint des centrales nucléaires et ne songe pas à s’y substituer. Simplement, à CITA-WIND, nous avons la prétention de penser qu’installer des parcs éoliens peut contribuer à conserver l’équilibre entre l’homme et son environnement et que de ne pas rien faire, c’est déjà beaucoup.»

Vous êtes ingénieur, diplômé d’un institut de cartographie ou vous êtes de formation commerciale avec une base technique ?
CITA-WIND recrute régulièrement des chefs de projets et des chargés de développement. Confiez-moi votre candidature, je ferai suivre au dirigeant, ou postulez directement ICI.
Lien vers leur site .



Wikio

mercredi 29 juillet 2009

QUELS EMPLOIS POUR LES PME ?


La qualité de l’emploi fait partie des objectifs de la Stratégie Européenne pour l’Emploi : travailler plus, d’accord, mais travailler MIEUX, surtout ! Les États membres de l’UE se sont donc attachés à définir des indicateurs de qualité de l’emploi au sommet de Laeken en 2001.
Oséo à son tour a cherché à mesurer la qualité de l’emploi dans les PME grâce à ces indicateurs. En effet, les PME par leur diversité sont difficilement appréhendables dans leur globalité et pourtant, elles représentent 55 % des personnes actives du secteur privé ! Les PME, ce sont 2,3 millions de nouveaux emplois créés les vingt dernières années, leurs effectifs ont cru de 35% pour une population active en hausse de seulement 10 %.

L’étude de l’observatoire des PME, dont je vous invite à découvrir le contenu détaillé ici, fait état d’une meilleure qualité des emplois dans les petites entreprises vis-à-vis des grandes entreprises. Elle montre aussi que cet écart s’est creusé depuis 1980. Allons à l’assaut de quelques préjugés !

Les perspectives de hausse des salaires, sont plus favorables dans les petites entreprises que dans les grandes. Il faut tout de même préciser que le niveau des rémunérations est en général plus faible dans les petites entreprises que dans les grandes…
• Un indicateur moins positif, celui de la formation du personnel. Les PME ont un retard à rattraper, vis-à-vis des grandes entreprises, en matière d’accès à la formation.
Les discriminations Homme Femme sont moins importantes dans les PME. Si l’on regarde les écarts de salaire homme femme, sur le marché du travail, ils sont en général de 20 % au détriment des femmes. Ces écarts de salaire sont plus importants dans les grandes entreprises que dans les petites.
Les discriminations sur l’âge : la part des jeunes est plus élevée dans les PME. Globalement les petites entreprises sont une destination privilégiée des primo accédants au marché du travail qui s’y trouvent deux fois plus nombreux en valeur relative que dans les grandes.
• Au sujet de la conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle, la part des salariés avec enfants en bas âge dans les petites entreprises dépasse de près de 10 % celle des grandes entreprises. A nuancer étant donner la pyramide des âges vue plus haut.
• Les PME présenteraient un niveau de participation et de qualité du dialogue social plus élevé que les grandes entreprises. Tout d’abord, les taux de participation aux élections au comité d’entreprise des PME dépassent de 10 points celui des grandes. Ensuite, si on dénombre dans les grandes entreprises 41 % de l’ensemble des journées perdues pour cause de conflits sociaux, ce taux tombe à 6% dans les établissements de moins de 50 salariés.
L’ancienneté moyenne, d’environ huit ans sur le marché global du travail, est plus élevée dans les grandes entreprises. Certes mais c’est essentiellement du fait de la disparition de certaines petites entreprises ! En raisonnant uniquement sur des entreprises pérennes, la stabilité. des emplois est au contraire plus forte dans les petites entreprises que dans les grandes. Les emplois sont donc plus stables dans les petites entreprises pérennes que dans les grandes. Tout de même, huit salariés de PME sur dix bénéficient d’un CDI. A vous donc de bien choisir votre PME !

mardi 28 juillet 2009

TIC en environnement sévère

En vingt ans, le Groupe Martec s’est imposé comme un spécialiste de l’électronique et des communications en environnement sévère.
Le Groupe Martec emploie 250 personnes en France, répartis entre ses différents sites (Paris, Lorient, Troyes) et intervient dans deux grands métiers : la sécurité physique et électronique, et les systèmes critiques. Martec est reconnu dans divers secteurs de pointe comme la Défense, l'Aéronautique, la Marine, l'Environnement, l'Industrie et les Transports. Son réseau de distribution couvre plus de 60 pays.

Le Groupe Martec consacre une part importante de son chiffre d’affaires à la recherche et au développement. Chacune de ses activités possède d’ailleurs ses équipes de R&D dédiées. La PME s’appuie aussi sur sa propre unité de fabrication basée à Troyes. L’innovation, la réactivité et l’optimisation des process de fabrication pour chaque client sont des éléments clés du fort développement de Martec ces dernières années.

vendredi 24 juillet 2009

Levée de compétences chez Intrasense

Leader français des logiciels d’aide au diagnostic en radiologie, Intrasense n’a « que » 5 ans, et est présente à Montpellier, Paris et Shangaï. Les logiciels Myrian®, que la PME conçoit et commercialise, sont destinés aux cabinets de radiologie, aux cliniques et aux hôpitaux. Les grands constructeurs de dispositifs médicaux intègrent aussi directement ces outils, primés de nombreuse fois. Intrasense est lauréate du prix Européen des Technologies de l’Information et de la Communication en 2007.
Après une levée de fonds en 2008 (Intrasense a décroché 4,4 M€ pour financer son déploiement international) la PME s’oriente vers une levée de compétences ! Intrasense cherche 20 ingénieurs motivés pour l’accompagner dans son développement… vous en êtes ? Postulez en direct ou confiez-moi votre CV, je ferai suivre !

Intrasense

4 VIE de 18 mois,Technico-commerciaux à l'International responsables du support client en Hongrie, à Singapour, en Italie, et au Brésil paru le 16 juillet sur le site du CIVI
1 Ingénieur développeur logiciel système à Montpellier – en CDI
1 Ingénieur chef de projet développements logiciels à Montpellier – en CDI
2 Techniciens support et qualité logiciel à Montpellier – en CDI



Mieux les connaitre, Lien vers vidéo TF1 Oséo

jeudi 23 juillet 2009

Leygatech : son moteur ? L’innovation !


Spécialiste de la coextrusion et de l’extrusion gonflage, Leygatech développe et produit une gamme de films d’emballages plastiques pour l’agroalimentaire et pour l’industrie. Qu’est-ce qui fait la force de cette PME basée en Haute Loire qui réalise 37 millions € de Chiffres d'Affaires ? Sa politique d’innovation.

D’abord c’est un état d’esprit : la centaine de salariés qui compose Leygatech, d’une moyenne d’âge de 33 ans, a ce souci du développement.
Cela vient aussi peut-être de son histoire… En 2002, Thierry de Bonnefoy, DG de la PME depuis 2 ans rachète l’entreprise. Le fondateur cherchait en effet à vendre et Thierry de Bonnefoy a entrainé l’équipe de direction (le directeur commercial, le directeur technique, le directeur de production et le directeur recherche & développement) dans un LBO.
Mais surtout, c’est 1 million d’euros consacré chaque année à la R&D, un investissement colossal pour une entreprise de cette taille. Leygatech finance donc les développements internes, les partenariats avec des laboratoires extérieurs et s’équipe par ailleurs d’un parc de machines hors du commun en Europe.

Sa problématique actuelle est le développement à l’international, si vous cherchez bien, vous trouverez sûrement des offres de VIE !

mardi 21 juillet 2009

L'avenir en XXS !

d'après Les Echos, du 15/05/09 - Série Limitée N° 073

Qui peut le plus, peut le moins... Après avoir eu la folie des grandeurs, on ne parle plus désormais que du small living. Une révolution de poche qui est en train de gagner l'hôtellerie, le prêt-à-porter et la restauration. Et si l'avenir était dans le XXS ?

Stage responsables de boutique sur le salon SEMD


Small is Beautiful est allé pour vous sur le salon de l'environnement et des métiers durables et a fait la connaissance de la société Cartoooche. Cartoooche fête ses quatre ans d’existence et l’ouverture de sa quatrième boutique ! Fondée par Pierre du Sordet, un serial entrepreneur dans le domaine de la distribution, Cartoooche est une TPE innovante, engagée pour la sauvegarde de l’environnement.
Il se consomme en France plus de 60 millions de cartouches par an ! Jetez vous le réservoir de votre voiture chaque fois que vous faites le plein ? Si chaque cartouche était recyclée une fois, la quantité de déchets produits serait divisée par 2, soit 6 000 tonnes de moins à traiter. Cartoooche est « la station service des cartouches d'imprimante jet d'encre » de ses clients. Son ambition ? Devenir un acteur fort de la profession du remplissage de cartouches d’encre. Forte de la réussite de ses quatre boutiques parisiennes, Cartoooche ouvre deux nouvelles boutiques avant la fin 2009 ! www.cartoooche.fr
Pour Pierre du Sordet, le secret du succès de Cartoooche va au-delà du souci écologique qui se réveille dans nos sociétés. En effet, rompu aux méthodes du commerce de proximité, ce PDG sait que c’est l’accueil, le conseil et le service du client qui fait le succès de ses boutiques. C’est pourquoi Pierre du Sordet s’entoure de jeunes potentiels ayant le sens du service client et le goût du travail bien fait. Il recherche d’ailleurs régulièrement des stagiaires pour prendre la responsabilité d’une de ses boutiques.
Sur une durée de 4 à 6 mois, après une formation pratique aux techniques de remplissage de cartouche le/la stagiaire prend peu à peu en charge la boutique. Il/elle gère, sous la responsabilité directe Pierre du Sordet, la vente au comptoir (l’accueil et le conseil de la clientèle) et la gestion quotidienne de la boutique (la comptabilité, les approvisionnements et les stocks). Débrouillard(e), autonome, vous avez le goût du commerce et vous aimez satisfaire un client ? La durée du stage et l’évolution qui en découle s’étudiera au cas par cas, selon votre implication ! Si vous êtes motivé(e) par le challenge, n’hésitez pas à m’envoyer votre CV, je ferai suivre !

STERIS Surgical Technologies, une entreprise aux petits soins !

L’équipement médical est un créneau porteur. STERIS, l'un des leaders mondiaux de la stérilisation en milieu hospitalier, compte 5 000 salariés dans le monde et génère un chiffre d’affaires de 1.2 milliard de dollars. STERIS intervient dans la prévention d'infection, le contrôle de contamination et la technologie des soins. Parmi ses clients on trouve les hôpitaux, les instituts de recherche scientifiques, les fabricants pharmaceutiques mais aussi d’autres industries.



STERIS Surgical Technologies, filiale européenne du groupe implantée près d’Orléans, est spécialisée dans les biens d’équipements du bloc opératoire. La PME emploie 90 employés et réalise près de 20M d’euros de chiffre d’affaire. La société connait chaque année une croissance de 30 à 40% de son activité grâce au développement et à la vente de tables d’opérations, d’éclairages opératoires, et de systèmes de pilotage intégré d’équipements. Par ailleurs, travaille avec des laboratoires européens et américains pour développer et tester des solutions de décontamination globale.
Vous êtes ingénieur en biologie ? Steris France recrute ! Je vous invite à aller voir sur leur site les missions qu’ils proposent JOBS.
Pourquoi ne pas travailler avec eux à « un environnement plus sain aujourd'hui et plus sûr demain » ! www.Steris-st.fr

lundi 20 juillet 2009

Agir pour nos entreprises, c'est agir pour l'emploi

C’est le titre du site que le ministère de l’Économie, de l’Industrie et de l’Emploi a lancé pour communiquer sur le plan de relance.

Site de la campagne d'information

Il faut dire que l’on dénombre en France 2,6 millions d’entreprises privées.
90% d’entres elles ont moins de 249 salariés.
Les PME représentent 2/3 des emplois et 50% du PIB du pays.

22 milliards d’euros sont dépensés dans le cadre du plan de soutien au financement des PME. L’objectif ?
• D’alléger les contraintes (financières, administratives, juridiques…) qui pèsent sur les entreprises et plus particulièrement sur les PME ;
• De veiller à ce que les PME ne soient pas touchées par une crise (de volatilité, de crédit et de confiance) dont elles ne sont pas responsables.

vendredi 17 juillet 2009

Sur la voie des carburants de deuxième génération avec Biométhodes

Dans le domaine des technologies du vivant, les PME françaises ont aussi leurs success stories. Biométhodes, entreprise de biotechnologie créée à Genopole, est leader en ingénierie des protéines depuis 1998, grâce deux de ses technologies propriétaires, qui lui ont permis l’amélioration d’enzymes pour de nombreuses compagnies (AVENTIS, GSK, Roquette, ABEnzymes…).
• Massive Mutagenesis®, est un brevet dans la technologie de mutagenèse dirigée combinatoire à haut débit (seule technologie connue).
• THR™, est une méthode de sélection directe de protéines utilisables dans des procédés industriels.

Biométhodes emploie 22 ingénieurs et scientifiques. L’entreprise se tourne aujourd’hui vers les marchés la Biocatalyse et des Biocarburants. Dans ce but, la TPE française a construit un partenariat avec Virginia Tech aux États-Unis. Ensemble, ils travaillent à l’industrialisation de deux technologies majeures : l’une vise à convertir la biomasse lignocellulosique (déchets agricoles notamment) en bioéthanol, l’autre à convertir des sucres en biohydrogène. L’aventure vous tente ? www.biomethodes.com

jeudi 16 juillet 2009

Régilait, précuseur du lait en poudre

La genèse de cette success story française ? 45 coopératives laitières régionales s’allient en 1947, importent des Etats-Unis la technologie pour produire un lait en poudre, et marketent le produit innovant (merci Culture Pub pour la première publicité TV ci dessous).

Régilait a soufflé il y a 2 ans ses 50 bougies. La PME de 120 personnes est devenue le leader incontesté sur le marché du lait en poudre ainsi qu’un intervenant majeur dans le secteur des laits concentrés et des laits infantiles. Régilait est détenue à 50% par UCLAB (Even, Paysan Breton, Tradition Bretonne, Mamie Nova …) et à 50% par SODIAAL (Yoplait et Candia).
Forte de 70% de part de marché, la société distribue plus de 60 produits vendus en GMS et hors domicile (machines à café en libre service). Régilait est aussi présente dans plus de 60 pays différents notamment via des agents importateurs exclusifs dans chaque pays. Sortis de ses 3 sites de production, Régilait commercialise environ 20000 tonnes de poudres et laits concentrés par an, correspondant à 250 millions de litres de lait.
Régilait.com

mercredi 15 juillet 2009

5 Arguments en faveur des PME

Dans une certaine perspective, ces cinq motivations dans le choix d’un employeur se révèlent en faveur des PME. A vous bien sûr d’adopter l’angle de vue qui vous correspond !

La rémunération Difficile pour une PME de rivaliser avec les grands groupes en matière d'épargne, d'intéressement ou de mutuelle ? Certes, mais il existe d’autres avantages à négocier ! La part variable de la rémunération, les avantages en nature (téléphone et ordinateur portable, voiture...) ou prendre des parts dans le capital de la société… selon le contexte de la PME, adaptez votre négociation salariale.
L’intérêt du poste A l'inverse d'une grosse boîte où vous serez cantonné dans une mission hyperdélimitée, les dirigeants qui s’intéressent aux diplômés sont prêts à vous confier des projets de A à Z. Dans une PME, vous verrez concrètement l'impact de votre travail et vos décisions auront plus de poids.
La gestion de carrière Même avec plus de moyens pour former leurs salariés, le poids des effectifs dans un grand groupe gêne parfois la gestion des compétences. Plus proche des dirigeants, c’est à vous de négocier directement l’évolution de votre poste ou les formations de votre choix. L’avantage #1 de la PME, vous l’aurez compris, c’est la flexibilité. Les PME aiment les initiatives, alors prenez les devants !
Un poste évolutif Dans une PME, un ingénieur production peut très vite devenir responsable production ou un commercial, prendre la tête d'une des filiales. Cela vaut bien la carte de visite d'un grand groupe, non ?
Le climat de travail L'ambiance au sein des équipes, les valeurs qu’elles partagent, le challenge qui réunit les salariés d’une PME…. La culture d'une petite entreprise ne fait pas l’objet de communication RH, mais elle est bien palpable. Small is Beautiful !

Lisez l'article complet sur L'Entreprise.com

jeudi 9 juillet 2009

PME concepteur de goûts et créateur d’arômes

Fondé en 1953, Metarom est un groupe agro-alimentaire producteur d’arômes, de caramel et de colorants. Metarom est implanté sur 3 continents (en Europe, en Amérique du Nord et en Océanie), vend plus de 5 000 produits dans plus de 60 pays, compte 10 sites, emploie 180 personnes dans le monde… Toujours dirigée par la famille du fondateur, la PME a grandi par des rachats stratégiques. Les domaines d’activités de Metarom sont multiples et sa compétence est tout particulièrement reconnue dans les industries des boissons, des produits laitiers et de la crème glacée. La PME a inauguré une nouvelle usine en 2004, en Picardie, se dotant d’outils de production et de gestion modernes et performants. L’entreprise est notamment reconnue pour son service R&D renforcé (10% de son effectif). Ces moyens lui permettent ainsi de conforter sa démarche de création et d’innovation. Metarom peut se targuer de faire du sur mesure pour ses clients dans le domaine de la conception de goût et la création d’arômes.
METAROM, Le Sens du Goût, le Goût de l’Essentiel.

mardi 7 juillet 2009

Startup en Chine cherche Architecte/développeur informatique

Au départ, deux associés français, anciens élèves de Polytechnique : l'un est à l'origine de la création du site Promovacances, l'autre vient de l'informatique financière. Puis la rencontre avec la Chine et une associée chinoise. Et en 2006, la création d’une agence de voyages sur le net, en direction de la clientèle locale, www.aijiatu.com, www.chuguolou.com , puis d’une agence de voyage en ligne à destination des expatriés vivant à Beijing www.qutravel.com.

Moins de 4 ans plus tard, Xanadu trône sur la moitié du 31e étage d'une des tours SoHo, l'un des quartiers d'affaires de Pékin. La start-up franco-chinoise emploie plus de 60 personnes, informaticiens, commerciaux et vendeurs en ligne. Ils ont décroché notamment le marché de tour opérateur chez Carrefour en Chine. Le marché du tourisme est en forte croissance. Les Chinois commencent seulement à voyager et ça leur plaît. Le potentiel va être rapidement multiplié par cent. C'est un marché très jeune, très désorganisé , expliquent les deux entrepreneurs.

Aujourd’hui Xanadu recherche un(e) architecte/développeur informatique qui sera amené à prendre la direction de l'équipe technique, formée de deux équipes de développeurs, l'une de cinq personnes (B2C), l'autre de trois personnes (B2B), ainsi que d'une équipe de deux testeurs. L'ensemble de l'équipe technique continuera de s'étoffer. C'est une occasion exceptionnelle d'être au cœur d'un projet excitant !
L’architecte/développeur dirige l'équipe de développeurs et supervise les sites de production de Xanadu. Il/elle définit les spécifications de la plate-forme B2B et B2C de Xanadu avec l'aide des commerciaux et des utilisateurs. L’architecte/développeur dessine et prend la responsabilité de l'architecture de la plate-forme Xanadu. Avec le directeur technique il/elle participe au développement de la plate-forme Xanadu.

Vous connaissez un langage orienté objet (Java, C++ …), les design patterns, Ruby on Rails (HTML/Javascript, MySQL, Linux ne sont pas requises mais ce sont des plus). Vous parlez couramment anglais et vous avez un niveau intermédiaire en chinois.
Vous êtes motivé(e) par Pékin et le management en chinois ? Vous êtes intéressé(e) par le monde du voyage, car vous serez amené(e) à vous impliquer de plus en plus dans le domaine. Vous êtes autonome, flexible, persévérant(e) ? Confiez-nous votre CV, Small is Beautiful transmettra aux dirigeants de Xanadu.

lundi 6 juillet 2009

Kaéline, une TPE internationale !


Rencontre aux admissibles SupdeCo Reims, Gaël Ferrière, diplômée 2004, fait comme moi partie des jurys. Nous ne nous étions pas revue depuis son départ au Maroc après sa sortie d’école. Elle raconte…

Qu’est-ce que tu fais aujourd’hui ?
Je suis associée et cogérante de Kaéline, une TPE qui commercialise des cosmétiques Bio à base d’huile d’Argan. Nous avons développé une gamme de produits naturels à forte concentration d'huile d'argan, et nous sommes présents en institut de beauté et sur internet. Kaéline à trois ans à peine, mais est déjà distribuée dans plus de 30 pays dans le monde. www.kaeline.com
Je suis responsable des ventes et du marketing. Concrètement, je gère la communication,le marketing global et les lancements de produits. En parallèle je m'occupe du recrutement et de l’encadrement de nouveaux distributeurs pour nos produits, à l’international.

Comment es-tu arrivée là ?
J’ai commencé chef de secteur chez Danone, mais je m’embêtais dans mon poste et je ne voyais pas où ça me mènerait ! Je suis partie m’installer au Maroc, et j’ai rencontré sur place le fondateur de Kaéline. Rapidement, j’ai pris des parts dans la société et j’ai pris en charge le développement commercial au Maroc ainsi que le marketing. Si c’est parfois difficile d’avancer seuls, un peu à vue parfois, je prends beaucoup de plaisir à faire grandir Kaéline ! Les rencontres, le challenge, l’autonomie… c’est un travail très complet, qui me correspond parfaitement. Pour rien au monde je ne reviendrais dans un grand groupe !

Que dirais-tu à un jeune diplômé ?
Si tu veux un métier complet avec des sensations fortes, n’hésite pas à prendre les devants. Rien n’arrive seul ! Pas forcément besoin de moyens, juste de l’envie, de la persévérance et des idées. Le secret ? SE FAIRE PLAISIR !

vendredi 3 juillet 2009

Les PME devraient recruter environ 750 000 nouveaux cadres d’ici 2015

Les PME devraient recruter environ 750 000 nouveaux cadres d’ici 2015
… soit 2/3 des recrutements de nouveaux cadres recrutés en France sur cette période. (Source Apec)
Et pourquoi pas vous ? Faites-vous votre opinion sur " LE FIGARO" sur le Bonheur dans les PME.

jeudi 2 juillet 2009

CAC 40 ou PME ?

Dans mes lectures sur le web, j’ai trouvé un Test à faire en phase de recherche active d’emploi :
" êtes-vous fait pour les petites structures ?"

Si on changeait de perspective ? et si on regardait du côté des PME ?

Souplesse, initiatives, responsabilités, ambiance chaleureuse, réactivité, engagement, flexibilité, challenge, autonomie, polyvalence, rapports personnalisés, évolution…
Ce sont des rencontres qui peuvent changer votre vie, je souhaite que ce blog vous donne quelques idées !
Small is beautiful !

mercredi 1 juillet 2009

Technologies clé 2010

o TIC
Kwicube oct 09
Cometik oct 09
PC30 sept 09
MEMSCAP sept 09
L'île des médias sept 09
Normaction sept 09
To B Services août 09
Martec juillet 09
Intrasense juillet 09
Xanadu juillet 09

o Chimie & Matériaux
Doublet nov 09
Protechnic oct 09
Ouvrie-PMC oct 09
PaxiTech sept 09
Parcome sept 09
Quertech aout 09
Leygatech juillet 09

o Bâtiment
ICBTP nov 09
Chausson Matériaux oct 09
Atherm oct 09
Silvadec sept 09
Toupret sept 09
Cultisol aout 09
Newmat aout 09

o Energie & Environnement
Biowind nov 09
H3C-energies
Pellenc ST oct 09
Yprema sept 09
Kimo Instrument sept 09
CITA-WIND juillet 09

o Santé & Agroalimentaire
innocent drinks nov 09
Areco oct 09
Distillerie Guy sept 09
Steris juillet 09
Biométhodes juillet 09
Régilait juillet 09
Kaéline juillet 09
Metarom juillet 09

o Transport
Elta nov 09
Intempora nov 09
Egis Avia oct 09
La SEMIA sept 09
Logifroid août 09
Citilog août 09

o Distribution & Consommation
l'éléphant bleu nov 09
la tv des entrepreneurs nov 09
Melle BIO nov 09
Magimix nov 09
Adelya oct 09
Hop Toys oct 09
Ethiquable sept 09
Selling Attitude aout 09
Cartoooche juillet 09

o Technologies & méthodes de production
Alter Solutions nov 09
Omnitechnique nov 09
Thermi-Lyon nov 09
Noval oct 09
Lacmé sept 09
Gorgy Timing sept 09
SESO aout 09
André Laurent aout 09

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